【明報專訊】工會關注在僱傭合約中，列明勞資爭議只限透過仲裁處理的條款，令勞方憂慮。有熟悉仲裁的業界人士指出，仲裁處理勞資糾紛有其優劣，好處是過程及裁決保密，避免公開勞資爭議，申索人也可選擇合適的程序處理。但有意見認為，勞方因財力及資源較少，仲裁時易處於下風。 合約列明仲裁 常見金融證券業 熟悉仲裁的大律師蘇國良指出，在僱傭合約列明將勞資爭議透過仲裁處理，在外國很普遍，近年在港亦逐漸增加，較常見於金融及證券業。他指出，仲裁程序較法庭訴訟快，且過程及裁決均保密，不會成為案例，如可避免勞資審裁處或法庭公開勞資爭議，或僱員在職期間的犯事不良紀錄等。 香港認可調解員學會主席暨仲裁員趙家賢指出，仲裁較多是處理商業合約、工程糾紛，通常是「機構對機構」，但當變成「機構對個人」，「關係便不太平等」。他說，仲裁的入場費高，動輒可達4萬至5萬元，以支付聘請仲裁員、場地等費用，或會窒礙申索額或財政能力較低的僱員申索。他指雙方需在仲裁過程中舉證，包括出示大量文件等證據，認為勞方是處於下風。蘇國良表示，費用視乎仲裁形式、涉及申索金額、所需仲裁員數量等。 仲裁員﹕似減僱員追索意欲 趙家賢認為，透過合約列明須仲裁處理勞資糾紛，資方予人感覺是透過高門檻的方法減低僱員追索意欲。他認為較合適是先透過調解處理，若雙方仍有法律爭議，可留空間令僱員有權再到法庭處理。
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