【明報專訊】本報接獲員工投訴指出，路德會社會服務處轄下其中兩間津助院舍聘有十多名「二級工人」，本應做維修及清潔工作，惟結果一直做「個人照顧員」一樣的照顧院友工作，包括餵食、扶抱等。有工會質疑機構刻意聘用大量低薪的二級工人取代個人照顧員，節省成本。路德會社會服務處回覆指出，轄下所有津助院舍無聘請二級工人替補個人照顧員，強調兩個職位分工十分清晰，並指相關人手編制有上報社會福利署，符合院舍條例要求及監管。 工人：平日需餵食助洗澡 根據本報取得的更表，顯示該處轄下其中兩間津貼院舍有十多名二級工人，分別僅兩至三名照顧員。其中一間院舍員工陳女士(化名)持有護理員證書，多年前獲聘為二級工人，現時月薪1.3萬多元，連同津貼接近1.4萬元，一周上班6天，入職時已知道需照顧院友。她說，該院舍內的二級工人平日需餵食、扶抱、陪診及協助院友洗澡等，並做小量清潔工作。她後來與同事傾談，始發覺工作與職位不相符。 根據該處薪級表，二級工人起薪點及頂薪點分別為13,020元及14,140元；個人照顧員起薪點為12,480元，但頂薪點較高，達17,080元。陳女士批評機構剝削，「希望加返應有人工」，並要職位正名為個人照顧員，追回薪酬差額。 工會質疑為省錢 路德會社會服務處表示，一向設有機制持續檢視薪酬福利制度，歡迎員工通過相關渠道反映意見，會積極聆聽。 十多名二級工人 遠超一般院舍 職工盟社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南指出，二級工人一般負責簡單維修、清潔工作，在一間院舍通常不會多於3人，院舍應以個人照顧員為主，認為路德會情况不尋常，質疑機構聘請大量薪酬較低的二級工人從事個人照顧員的工作，節省開支，批評做法剝削。 此外，陳女士指機構會向院舍員工發放津貼，但做法嚴苛，例如每月設800元「更期津貼」，但須沒調假及沒請假才可取得津貼；另有500元特別津貼，如有分娩假等，會按比例減少。該處強調業界聘請院舍人手相當困難，為此推行不同津貼制度鼓勵員工，力求吸引及挽留員工，保持院舍服務水平。
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