【明報專訊】一份新報告指出，加拿大科技公司的創辦人，僅有5%是婦女，女性掌管科技公司行政總裁職務，比率也只是5%左右。這些數據顯示，科技界領導層未能兩性平等，趕不上其他業界。

普華永道(PwC)、MaRS發現區(MaRS Discovery district)和非盈利機構MoveTheDial聯手，進行這項調查。這份報告指出，在一般加拿大科技公司行政人員隊伍中，婦女佔13%，53%的科技公司根本沒有女性行政人員。

調查團隊在周三發布的調查和研究數字，探討超過900家公司的情況，顯示科技界在整個企業界中，女領袖的比率偏低。

MoveTheDial創辦人科維茨(Jodi Kovitz)說，科技與現代生活息息相關，兩性和其他多元觀點都能體現在科技界的決策中，「十分重要」。

他說：「不然，我們不會有反映實際人口的方案。」

這份報告周三公開，加拿大證券管理局(Canadian Securities Administrators)在不到一個月前發表最新婦女就職比率，調查超過600家股票發行公司，發現62%的公司有至少一名女性高級管理人員，14%的董事是女性。

在加拿大科技公司，女性董事只佔8%。

矽谷的科技業巨頭不久前揭露多宗案例，涉及性別主義和歧視投訴，一些觸發法律行動。

3名女性軟件工程師上周控告召車平台優步(Uber)，歧視婦女和有色人種。谷歌(Google)一名男性工程師8月撰寫備忘錄，說兩性生理有別，所以「我們在科技和領導職位沒有50%女性」，這份備忘錄受到谷歌行政總裁皮查伊(Sundar Pichai)大力譴責。

女性倡權機構Catalyst Canada行政總監范比森(Tanya van Biesen)說，看似一些科技公司存在「兄弟」文化，排斥女性。

根據律師行Osler最新的性別多元化報告，女性董事在公用設施和油管、天然氣管行業內佔23%，金融服務業佔16%､科技業佔9%。