【明報專訊】本屆政府需處理不少棘手勞工、福利議題。勞工及福利局長羅致光昨與傳媒茶敘時說，在取消強積金對�}方面，會研究協助僱主儲蓄至某個水平，例如儲蓄至每年總薪酬開支的兩成，加上投資滾存，令往後不用再供款便可處理取消對�}開支，又指政府一定會增加資助金額協助過渡。至於合約工時，羅致光表明已聽到勞方「唔搞好過搞」的意見，會重新審視方案。

取消強積金對�}議題仍未有共識，羅昨說正研究協助僱主儲蓄，並提到兩年前他曾以學者身分撰文，提到一個機構為取消對�}而預留的撥備達一年總薪酬開支的20%。他認為，如果10年後存款額能達到此水平，而僱主就取消對�}的平均薪酬支出每年增加約0.3％至0.4%，「要計條數，到某個水平，(僱主)就可以不用再供款」，僱主的儲蓄戶口可以有投資組合，達到回報增長，以應付遣散費及長服金開支，但具體金額要由經濟顧問計算。他又說一定會增加政府資助金額，並研究改善資助比例。

首要安老 料10年後現「高齡海嘯」

上屆政府通過以合約工時規管工時，眾多勞工團體大力反對。羅昨形容上屆政府通過合約工時方案是行了一步，理念可取，由於現時勞方對資方不信任，深信老闆會訂立不合理的僱傭合約，故方案難獲勞方支持。

羅致光又說，早前拜訪勞工團體，對方指「合約工時唔搞好過搞」，他明言「聽到意見，信息很清楚」，政府內部會重新審視，不過重開標準工時討論暫不在其工作計劃之內。他預計本港10年後將出現人口老化的「高齡海嘯」，上任後首要執行安老服務計劃方案。

資方：儲20年才達羅目標

廠商會前會長、勞顧會資方代表施榮懷說，商界希望盡快解決強積金對�}問題，接受儲蓄計劃的方向，現時商界願意付出額外1%供款，推算需要20年才可儲蓄至羅提到的目標金額。

施榮懷分析，許多公司都不會大規模裁員，每年對�}個案只影響小部分公司及僱員，因此存款未必用得�荂A即使部分公司用得�荂A金額亦未必夠用，政府需提供更仔細數據以說服商界。