【明報專訊】上屆政府分別通過極具爭議的取消強積金對�}及合約工時方案。勞工及福利局長羅致光表示，將重新檢視合約工時，但在短期內重啟標準工時討論的機會甚微。就對�}方案，他上任前曾建議將長期服務金及遣散費上限調低至20萬元，換取保留原有月薪三分之二的計算比例，令僱主毋須作額外開支。羅說，現時有待經濟顧問計算下調上限的實際金額。有勞方重申不會接受任何形式的合約工時。

短期內重啟工時討論機會微

羅致光昨出席商台節目《在晴朗的一天出發》時，被問到合約工時的問題。他說，標準工時對制度的影響大於最低工資，而且對營商環境影響大，預期未來幾年勞工結構會有大變化，故他個人持謹慎態度去看標準工時。羅認為上屆政府就此作了許多諮詢，至後期標準工時委員會內勞工界不參與討論，亦強烈反對合約工時，他指要重新檢視合約工時。

研長服金上限降至20萬

羅於節目後接受傳媒訪問時補充，必須重新檢視上屆政府的決定，包括繼續執行還是以不同方法執行合約工時，不過政府未作詳細考慮，難以交代實際方向，不過短期內重開標準工時討論的機會十分微。

另外，羅致光今年3月曾以學者身分撰文，提出將遣散費及長服金上限由39萬元減至約20萬元，同時保留兩金的計算比例。他解釋，如果計算比例由二分之一回復至三分之二，僱主額外開支約佔16%，而根據數字，領取20萬元或以上遣散費及長服金的人只佔整體7%，但由於金額相對最高，所以調低上限可以抵消維持兩金計算比例的額外開支，令僱主沒有額外開支。他強調上述只是粗略計算，仍需要經濟顧問作仔細分析，政府願意就方案付出的金額不會低於原來的79億元，希望在年底前可解決取消對�}問題。

勞方：不接受任何形式合約工時

勞顧會勞方委員周小松認為，政府毋須檢視合約工時，因為勞方不會接受任何形式的合約工時，重申工時必須立法規管，促請政府重新討論標時。另一勞方委員鄧家彪則表示，就強積金對�}問題上，改變上限不可影響現有僱員，折衷方法是新上限僅限新合約的僱員，就新上限的金額，他認為要對勞工的影響減至最低。勞顧會資方委員郭振華表示歡迎政府將上限調低，但若新上限只適用於新的僱傭合約，可能會引起裁員潮。