美國4月職位空缺創新高

[2017.06.07] 發表

【明報專訊】美國勞工部周二公布4月份職缺與勞動力流動狀況(JOLTS)，職位空缺增至604.4萬，創造有數據可查的16年新高紀錄。另一方面，僱聘人數下滑，更少人辭職，反映出一些僱主增聘人手，可能有困難。

勞工部說，僱主在4月份發布的空缺職位增加4.5%，突破600萬大關，那是自2000年12月以來的第一次。政府在那年建立數據庫，記錄職缺與勞動力流動數字。同期僱聘人數下滑4.8%，到稍微超過500萬。

數字顯示，每個職位空缺對應的求職人數降至1.2，創2001年1月以來新低紀錄，也超過2007年底金融危機爆發前的水平。4月的辭職率維持在2.1%，下滑3.5%至210萬人。聯儲局主席耶倫早前說，那個比率反映出人們對辭職後找到新工作有信心，是勞動力市場改善的跡象。

利率期貨數據顯示，交易員認為本月加息的概率達九成以上。據悉，聯儲局定於本月13與14日召開議息會議。

周二的報告顯示跡象，經濟接近或已經達到「充分就業」，要想工作的人多數有工作，失業率基本反映臨時失業者的境況。在一般情況下，失業率降至那個水平，公司被迫提高薪資，但那種情況沒有出現。

政府周五發表數據，5月份平均時薪僅比一年前高2.5%，比幾年前好，但仍低於經濟衰退前的大約4%幅度。

政府周五也說，僱主上月增加138,000個職位，比去年平均每月增加數字低三分之一。周五的數據代表淨職位增加總數減去流失職位，而周二的數據顯示整體僱聘數字。

多數經濟學家認為，上月淨職位增加幅度減小，顯示市場「充分就業」。相對於經濟放緩，那大體算是好事。

仍有一些問題，既然公司有意聘人，為何不願意給應徵者更多薪資﹖

一些經濟學家說，薪資增幅減緩，顯示商家沒有那麼急切，網上張貼職位空缺很簡單，但僱主未必真正增聘人手和加薪。

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