尾牙強制出席算加班

[2017.01.08] 發表

又是過年前企業尾牙(即尾禡)旺季，員工飽食一餐、開心摸獎，老闆卻笑不出來。自實施「一例一休」後，周末辦尾牙算不算加班？要不要付加班費？讓雇主十分頭疼。勞動部政務次長廖蕙芳7日指出，尾牙如果是員工自由參加，就不算工作時間、也不需支付加班費，但若是強制員工在非上班時間出席，就要支付加班費。

自由參加方免受罰

廖蕙芳解釋，《勞基法》沒有尾牙的規定，「尾牙就是傳統習俗上，老闆為了酬謝員工辛勞請吃飯、抽獎送禮的活動，通常不會強制一定要參加」，理應屬於員工自由參加，所以不管是辦在周五下班後，或是在周末宴請員工，都不算工作時間。廖蕙芳指出，如果企業強制員工都要參加尾牙，就要視為工作時間，必須依照平日延長工時、或休息日加班等規定支付員工加班費。也就是說，公司如果在休息日強制員工出席尾牙，就要視為出勤、須支付休息日加班費，若違反加班費規定，可依法裁處2萬至100萬元罰鍰。

何謂強制員工出席？台北市勞動局長賴香伶表示，尾牙基本上是屬於員工自由參加的活動，如果公司強迫要求員工參加，不出席得請假，甚至祭出後續連帶的不利處分，例如記曠職、影響考績或是所屬部門分數，那就有強制出勤的意味。

不處分就不算強制

她進一步說明，若尾牙的主辦單位為公司「福委會」，因為非僱主身分，自然沒有請不請假的問題；但若是公司自己為主辦單位，又要求員工不出席得請假，「休息日何來請假需要？因此，那就視為出勤」，僱主要給加班費。

今年除了新光金與台新金7日在南港展覽館舉行旺年會，另包括中租集團、鴻海集團等大公司，都計劃在周末舉辦尾牙，並挑選在南港展覽館等大型館場，為了不要讓尾牙場面看起來太過冷清，公司也會祭出高額獎金、多項大獎，鼓勵員工出席，但也有中小主管會以勸導方式，希望提高部門在非工作時間出席尾牙的人數。

統計出席者可徵詢

若公司要求員工「務必」出席尾牙，甚至上台表演、主持尾牙活動等，需不需要另外支付加班費？律師蔡瑞麟指出，如果員工能自由選擇要不要參與，就不會被算入工作時間，但若員工是在非工作時間被點名、強制要求出席，而員工不能拒絕、或是拒絕後會影響出勤考績等，就必須視為工作時間。

如果僱主要徵詢員工參加尾牙意願，進行人數調查，律師蔡瑞麟指出，只要不對未出勤員工有處分，這也不算是「強制出席」。