【明報專訊】2015年，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩居首位，其次為上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市，排名第四。
據澎湃新聞報道，記者從國內知名人力資源機構了解到，在剛剛到來的2016年，調查顯示中國有60%的僱主計劃漲薪超過6%，而與之形成對比的是，在日本63%的僱主計劃漲薪不超過3%，中國香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的僱主計劃漲薪3%至6%之間。
杭州平均薪酬超廣州
智聯招聘在線數據顯示，2015年冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北京穩居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。
杭州以7097元的月薪超過傳統的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜於杭州，這反映出傳統意義上的北上廣深中，廣州並沒有與其他三個城市保持一致的發展步調。
數據顯示，長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬水平表現可觀，哈爾濱、長春、瀋陽等東北城市的薪酬水平位於榜單最末位，從側面反映了東北地區經濟轉型困難較大。
總體來看，隨着民營企業的發展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力；外企由於在華發展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年「傲視群雄」。
六成中國僱主計劃漲薪6%以上
來自知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南則顯示，中國大陸市場的加薪幅度仍然領先於亞洲其他四個國家和地區，44%中國僱主計劃提供6%至10%的漲薪，29%的僱主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，15%的僱主甚至打算漲薪10%以上，僅有4%的僱主表示不會加薪，3%的僱主表示加薪幅度不到3%。
對於發放獎金的金額，33%僱主表示獎金金額預計為員工工資的10%或以下，44%僱主表示獎金金額預計為員工工資的11%至50%，13%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的51%至99%，還有10%的僱主表示獎金金額預計為員工工資的100%。
調查還顯示，在中國，女性擔任管理層職位的數量比例為32%，在亞洲僅次於馬來西亞(37%)，領先於香港(28%)，新加坡(27%)，日本(19%)。但是，中國的企業相對其他亞洲國家而言，最缺乏勞動力的多樣性，只有8%的工作崗位由外國僱員擔任，相較於新加坡的28%，香港的18%，馬來西亞的15%和日本的9%，位居最後。
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