【明報專訊】夏日炎炎，不少家長都會趁暑假為孩子報讀泳班，由於教練及救生員人手需求四季不一，不少泳會以自僱形式聘教練及救生員。本報近日接獲史丹福游泳學校前教練投訴，指史丹福以自僱條款與教練及救生員簽訂合作協議書，惟教練工作程序受泳會規管，與一般僱員無異，亦不如合伙人般要承擔泳班賺蝕風險。協助投訴人的勞工組織認為史丹福涉「假自僱」，批評不少泳會常以此方式逃避有薪年假、強積金以及勞工保險等僱員福利，促勞工處加強執法。史丹福回應表示，創立17年以來均以自僱形式聘請教練及救生員。

明報記者 陳顥之

史丹福﹕17年來均以自僱形式聘教練

24歲的黃先生在2012至2014年間，於史丹福任職教練及救生員，並與史丹福及史丹福董事馮慶銓持有的昇福冰池顧問公司，分別簽訂教練及救生員「合作協議書」。當中教練工作每周逾18小時，服務費用每小時計，泳班時間亦由公司安排，不得異議。他稱曾有同事編更時提出上班日子及向公司請假，但不獲批准，反映工作不如真正自僱般享有大自由度。

縮更待公司安排 不得罷課

由於《僱傭條例》及其他勞工法例沒界定僱傭關係的定義，如雙方出現爭議，須由法院裁決，考慮因素包括資方對勞方是否擁有應有的控制權、是否要自備生產工具等。黃先生與史丹福簽訂的合作協議中，寫明教練須向泳會購買「制服」於上課時穿著、對勞方的告假程序有詳細規定，如因病缺席要提交醫生紙等。

協助黃先生的職工盟組織幹事劉家樂指出，即使合作協議寫有「自僱」字眼，實際上勞方沒任何業務風險，資方對勞方工作有高度控制權，又提供浮板及水袖等生產工具，認為屬「假自僱」可能大。

職工盟﹕資方有高度控制權

黃先生憶述，當年擔心失去工作不敢投訴，現已離職故本周到勞審處報案，爭取過去兩年工作應得的年假、勞工假及僱主一方的強積金供款。

史丹福回覆說，創立17年以來均以自僱形式聘請教練及救生員，目標是讓兩者有較多的自由空間，最新修訂的合約已沒列明每周服務時數，並指教練要負上經營業務等「風險」，以確保有合理續報率，否則將影響雙方業務運作。至於泳班使用的游泳用具不是由泳會「擁有及提供」，而是由學員自帶或向泳會「借用」。

職工盟總幹事蒙兆達指出，講解課堂進度等「是一般僱員都要履行的職責」，續報率只是教練的考績指標，與承擔業務風險是「兩碼子事」。蒙說泳班教練及救生員行業假自僱情�G普遍，促請勞工處主動調查。