【明報專訊】省衛生廳長萊克(Terry Lake)昨日表示，不會就2012年有衛生單位僱員被錯誤解僱的事件，召開公開聆訊，但希望能在保障公眾知情權與維護個人私隱之間作出平衡，而尋求卑詩申訴專員介入調查，是可考慮的方案之一。

一群在2012年9月被省府解僱的僱員及其家屬，周三致公開信給省衛生廳長萊克，要求就發生在兩年前的解僱事件，展開獨立調查。事件中，一名遭解僱的僱員之後自殺身亡。

萊克昨日出席公開活動時回應事件，他對於該些職員被解僱感到抱歉。他表示已看過該份公開信，理解涉及事件的僱員、家屬，以及公眾，都希望了解事件的始末。不過他強調，受目前的私隱條例所限，難以就事件舉行公開聆訊。

他並認為，過往其他個案都顯示，公開研訊需時可長達5年甚至以上，而且法律訴訟亦會花上數百萬元。他說：「我希望以更省時的方式，在各方面的限制下，讓公眾能夠獲得相關的資訊。」

萊克表示，尋求申訴專員介入，是可考慮的方案之一，並指省府亦在進行相關工作，探討其他方案的可行性，不過現時無法預期相關工作時間表。

事件於2012年9月發生，省府解僱8名從事醫學研究的職員，原因是他們違反規定，使用保密數據資料，並指警方當時正在調查有關問題，但後來證實不實，省府也承認這是一個「令人遺憾的錯誤」。