周潘坤玲﹕種族成見影響求職

[2015.05.27] 發表

中僑互助會行政總裁周潘坤玲指出,一直以來,加拿大社會對種族的刻板印象仍然存在,也確實有華人在找工作時,即使各方面條件優秀,以及英語流利,也可能受限於僱主的種族成見,影響找工機會。

她呼籲,不管是政府或是社會機構,應該教育僱主從專業及教育程度去挑選合適求職者,例如不看他們的姓名,也不看他們的照片,而是從學歷、經驗及專業能力,去挑選最合適的人才。

針對UBC研究指出,即使本地出生長大、英文一樣流利的華人,也可能因為擁有華人外表而被認為英語較帶口音,周潘坤玲對此研究結果並不感到意外,她希望藉由研究結果,提醒加拿大社會重視人們受種族刻板印象的影響問題。

她表示,過去曾有研究指僱主會從求職者的姓名,知道他們的族裔,並進而影響到某些僱主的請人決定,她認為,僱主應該將求職者的姓名暫時遮去,或是遮住照片,而單純從求職者的專業能力以及學歷等,決定是否給面試或聘請機會。

她又說,加拿大雖然是多元文化社會,但任何一個多元文化社會,可能都無法完全避免種族偏見問題,需要政府和社會共同努力。

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