五險一金成企業負累
企業和個人的社會保險負擔,中國名列全球最高,怨聲載道下,人社部終回應,表示將適時適當下調,但既沒有時間表,也沒有承諾下調幅度,而在政府撥款不知猴年馬月才能提高的時候,今年初已經有多個大城市再次調高企業和個人的保費。
企業外判 職工參保人數減
企業必須繳納五險一金,即養老、工傷、生育、失業、醫療的保險和公積金,而個人則需繳納除工傷和生育以外的三險一金,企業這方面的負擔約佔工資的30%,個人則約佔11%,無論對於企業或個人,都是一筆很大的開支。
保費高的原因是人口老化愈來愈嚴重,由青壯職工供養退休職工,這是天經地義的事情,問題是社保起步較晚,而且早年的工資很低,所以用保費池的錢按現時的標準供養退休職工,負擔自然大。
提高政府補貼 靠高層重視
隨着人口老化愈加嚴重,負擔必然會更高,况且引發的討論是,幾十年後,青壯職工人數减少,還有能力供養老人嗎?同時,勞動密集型的企業負擔比資本密集的企業自然要高得多,隨着知識型社會泛濫,企業聘請的職工人數會减少,很多服務會外判,很多職工是自僱,意味着參加保險的人會不升反降。
目前職工參保率實際是多少無從估計,很多勞資糾紛出現後才發覺原來職工根本沒有簽訂僱傭合約,那就是沒有參加社保,有些企業更明言,如果不參加社保,工資可以適當調高,農民工的參保率更不足20%。對於調低保費,專家的意見是兩條,一是增加參保職工人數,一是政府調高補貼。企業在不勝負荷的情况下,要求增加參保率是緣木求魚。
中央政府去年給予社保的財政補貼是2669億元,能提高多少,什麼時候能提高,看來要得到高層重視才能解决。
阮紀宏