五險一金成企業負累

[2015.01.11] 發表

企業和個人的社會保險負擔，中國名列全球最高，怨聲載道下，人社部終回應，表示將適時適當下調，但既沒有時間表，也沒有承諾下調幅度，而在政府撥款不知猴年馬月才能提高的時候，今年初已經有多個大城市再次調高企業和個人的保費。

企業外判職工參保人數減

企業必須繳納五險一金，即養老、工傷、生育、失業、醫療的保險和公積金，而個人則需繳納除工傷和生育以外的三險一金，企業這方面的負擔約佔工資的30%，個人則約佔11%，無論對於企業或個人，都是一筆很大的開支。

保費高的原因是人口老化愈來愈嚴重，由青壯職工供養退休職工，這是天經地義的事情，問題是社保起步較晚，而且早年的工資很低，所以用保費池的錢按現時的標準供養退休職工，負擔自然大。

提高政府補貼靠高層重視

隨着人口老化愈加嚴重，負擔必然會更高，况且引發的討論是，幾十年後，青壯職工人數减少，還有能力供養老人嗎？同時，勞動密集型的企業負擔比資本密集的企業自然要高得多，隨着知識型社會泛濫，企業聘請的職工人數會减少，很多服務會外判，很多職工是自僱，意味着參加保險的人會不升反降。

目前職工參保率實際是多少無從估計，很多勞資糾紛出現後才發覺原來職工根本沒有簽訂僱傭合約，那就是沒有參加社保，有些企業更明言，如果不參加社保，工資可以適當調高，農民工的參保率更不足20%。對於調低保費，專家的意見是兩條，一是增加參保職工人數，一是政府調高補貼。企業在不勝負荷的情况下，要求增加參保率是緣木求魚。

中央政府去年給予社保的財政補貼是2669億元，能提高多少，什麼時候能提高，看來要得到高層重視才能解决。

阮紀宏