移民部回應指，個案中的菲傭，雖然已被僱主終止合約，但她仍可在本國合法居留至其簽證屆滿。僱主不能要求將她遞解出境，但建議僱主通知移民部該名僱員已不再受聘。

移民部強調，除原有的僱主外，任何人如要聘請該名菲傭工作，必須重新申領勞工市場影響評估(LMIA)，而菲傭亦須取得新的工作簽證才可合法工作。新僱主如在沒有取得相關文件的情況下聘用該名菲傭，即屬違法。

根據《移民及難民保護法》(IRPA)規定，僱主如非法僱用外籍勞工，最高可判罰款五萬元及監禁兩年。僱員非法打工，亦同樣觸犯移民法，並有可能遭遞解出境。

另外，本地移民律師王仁鐸表示，由於該名菲傭要求帶同另一人到事主的住所工作，等同改變她作為居家保母的原有住宿安排，因此事主有權提出終止合約。至於追討損失方面，他認為，事件屬於與中介公司的糾紛。

他並補充，事主與菲傭終止合約後，可通知加拿大邊境服務局，讓該局留下相關紀錄。