【明報專訊】平等機會委員會擬修訂現有歧視條例，至今諮詢公眾達一個月，涉及的《性別歧視條例》建議將「事實婚姻」納入保障。平機會主席周一嶽接受專訪時明言，修訂可「接受同性事實婚姻」，即僱主向已婚僱員配偶所提供的醫療福利，可延伸至同性伴侶，但非鼓吹同性婚姻。僱主團體認為，無論異性或同性關係，必先要釐清事實婚姻的定義，如同居年期、職前申報等才可實施。

長年同居 無註冊亦受保障

現有的《性別歧視條例》基於婚姻狀况(如已婚或離婚等)提供保障。為避免差別待遇，平機會遂建議列明「事實婚姻」關係，即兩人無正式結婚但「如婚姻關係般共同生活」，亦應受保障。周一嶽指出，現時本港不少伴侶維持長年同居關係，雖無註冊結婚，生活與夫妻無異甚至生育下一代，「而現時本港不容許同性婚姻，相信不少同性伴侶也是如此生活」。

他明言，修訂建議可「接受同性事實婚姻」關係，包括現時僱主向已婚僱員的配偶提供之醫療、住宿及其他津貼等福利，應同時涵蓋處於事實婚姻關係的伴侶，亦即可延伸至同性伴侶。同時，諮詢建議在《家庭崗位歧視條例》下，將「家庭崗位」改為「家庭責任」一詞，此改動令事實婚姻關係者，在照顧伴侶的直系親屬時免被歧視；周又認為，不論異性或同性關係同樣受保障。

周一嶽舉例，澳洲至今未曾承認合法的同性婚姻，但在事實婚姻範圍下仍有保障同性關係，而本港的《家暴條例》的保障範圍亦包含同性關係。至於建議會否被視作為同性婚姻「鋪路」；周一嶽重申，今次的修訂建議非針對同性關係，平機會對同性婚姻「未有立場」，暫時應先研究性傾向歧視的議題，亦明白同性婚姻爭議較大，但認為「這是國際趨勢，未來也不能不理會」。

大愛同盟﹕出櫃有顧慮 未必受惠

但他認同，修訂建議如《種族歧視條例》(見另稿)的爭議較大，「不敢」說在3年任期內可完成修訂。

現時澳洲的事實婚姻關係會以關係長短、同居性質、財務安排及公共名聲等層面定義。工業總會主席劉展灝認為，無論是同性或異性關係，條例修訂前必須釐清事實婚姻的定義，例如職前申報、同居年期等細項，否則會令僱主感到模稜兩可，也見不公。他指現有對僱員配偶提供福利的通常是大企業，對象以中高層僱員較多，福利是預算開支之一，修例若通過未必有大影響。

明光社﹕破壞婚姻制度

明光社總幹事蔡志森則稱，無法接受修訂的事實婚姻關係，認為受眾無論異性或同性，都是不尊重並破壞婚姻制度。大愛同盟總幹事梁兆輝認為修訂建議是「行前一步」，但不少同志在職場都不願透露自身性傾向，怕上司或同事不接受，即使條例通過也未必受保障，認為《反性傾向歧視條例》立法刻不容緩。

明報記者 錢瑋琪