【明報專訊】暑假求職高峰期將之，私隱專員公署檢視招聘廣告中僱主匿名形式刊廣告的情况，在3月份檢視7間印刷或網上招聘刊物的逾9000個招聘廣告，發現其中311個(3.4%)並無提供僱主名稱，並檢視當中48個招聘廣告，當中包括來自大機構如教協、華為等的廣告，發現均違反私隱條例的保障資料原則。 本報昨午抽查兩個求職網站當中200個招聘廣告，亦發現至少兩個廣告未提供僱主資料。私隱專員蔣任宏認為匿名廣告日漸普遍，又譴責此類行為。 市民求職資料疑用作傳銷 個人資料(私隱)條例列明，要以合法及公平的手法收集資料，蔣任宏批評部分機構以匿名廣告收集求職者資料，有違這項公平原則，亦違反公署的《人力資源管理實務守則》，公署曾接獲投訴，有市民懷疑遞交的求職個人資料被用作傳銷。 私隱署3月中於5份印刷刊物及兩個招聘網站，抽查其中一天刊登的所有招聘廣告，發現9000多個廣告中有311個屬匿名招聘。公署後來在這批個案中抽樣71個作深入調查，至今完成調查的48個全部違規，其中18個未提出違規理由，13個自稱不了解法規，10個把責任歸咎於刊登媒體，惟全部理由不獲公署接受，公署發出執行通知要求糾正。 本報記者昨到JobsDB及Career Times兩個求職網站各抽查100個招聘廣告，發現至少兩個廣告並無提供招聘者身分。本報曾以電郵向上述兩公司查詢，至截稿前未有回覆。
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