內地10餘個勞工團體昨日在深圳發布一封有645名工人聯署的公開信，指香港六大商會早前聯合抗議《廣東省企業集體協商和集體合同條例(修訂草案稿)》(下稱《草案》)，「給我們打工者帶來了沉痛的打擊」。工人表示《草案》對勞資關係意義非凡，但仍存在不合理處，他們進一步提出數點意見。這封公開信還寄給商務部長高虎城、廣東省委書記胡春華、省長朱小丹等，與港商會4月致函的對象相似。明報記者 深圳報道 倡設防報復細則 今年3月，廣東省人大常委會副主任黃業斌透露，廣東省去年公布的《草案》近日審議，預計今年可以出台，這消息引起軒然大波。 《草案》中最受關注的是「集體協商權」，規定只要三分之一以上職工要求，勞資雙方可就工資、休假、勞動時間等議題協商，其中職工一方可根據企業年度利潤增長情况、當地政府發布的工資指導線、本企業在同地區同行業工資水平等因素，提出增加工資的協商要求。 任何一方發出協商要約，對方須在30日內答覆，若企業在期限內未能答覆，因此引發集體停工或怠工，企業不得以此為由解除勞動合同。若企業已同意協商，職工不能以停工、怠工等相要脅。4月15日，香港六大商會致函中港官員，本月15日在香港各大報章登廣告，反對草案出台。 一批工人昨在深圳召開記者會，認為工人應享有與企業的集體談判權，目前工人群體事件有如井噴出現，工人沒有有效的解決渠道，更容易激發集體事件。因此工人進一步就草案提出意見，認為應當加入在談判期間和結束後保護工人，防止報復、建立完善的調解程序，不應把罷工刑事化等細則。 工人﹕不准協商 釀更大罷工 44歲的四川人黎述清參與了這次聯署，他目前為一家汽車零件供應商打工。 他自1999年到深圳打工，認為10餘年來工人待遇改變不大，如果沒有良好溝通渠道，將隱藏更大危機：「商人擔心我們人多、欺負他，認為搞草案會帶來勞資對立，但難道拉大貧富差距就和諧了嗎？表面看上去風平浪靜，實際上暗藏着很多危機。如果不允許集體協商的話，將來總有一天會爆發大規模的罷工，大規模的工人事件，到那時候就『和諧』了？」
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