(渥太華2日加新社電)豪維學會(C.D. Howe Institute)周三發表報告﹐指聯邦政府僱員有豐厚的退休福利﹐即使政府修改退休金供款措施﹐公務員的待遇還是比私營機構僱員好。
退休金專家咸美頓(Malcolm Hamilton)撰寫上述報告﹐計算出公僕退休福利最近改革後﹐仍然勝於私營機構的退休福利﹐政府僱員的整體福利，比渥太華計算的多大約40億元。
該報告比對福利的所謂「公平價值」﹐指出退休公及員享受保證退休金福利﹐自成一格。
政府去年實施新例﹐逐步提高僱員的退休金供款﹐與僱主等額﹐即所謂的50-50平攤成本模式﹐也提高新僱員最低退休年齡。
庫務委員會主席甘禮民(Tony Clement)那時說﹕「公共機構退休金供款更接近私人機構﹐是正確做法。」
咸美頓說﹐儘管公務員工會極力反對改革﹐新措施並沒有縮窄公私營機構的差距﹐其實落差更大。
咸美頓說﹕「他們要用15年提高供款額﹐到薪金的大約5%﹐但他們開始這麼做﹐退休福利的價值已上升20%﹐因為利息下降……你可以算出我們的進度有多快。」
他又說﹐公務員的退休金豐厚﹐以前可能有道理﹐因為他們一般工資較低﹐但對比研究顯示﹐現在的情況不一樣﹐較低級和中級職員不適用。
上層主管﹐例如副部長﹐一般薪酬仍然低於私營機構的經理﹐但他們的退休福利豐厚﹐可以彌補薪酬。
咸美頓說﹕「薪金(2006年以來)穩定增加﹐退休金成本上升﹐意味現今聯邦政府僱員薪酬可能過高。」
前默塞(Mercer)退休金僱員公司合伙人咸美頓指出﹐這筆帳目錯算﹐關鍵是政府基本上保證4.1%退休儲蓄實際回報率。
他解釋說﹐私營機構僱員冀望這類保證﹐在今日低息情況下﹐大抵只能取得大約1%。咸美頓建議﹐補救辦法是不再保證這個回報率。
