【明報專訊】海歸人數的連年走高，讓中國在世界人才競爭中逐漸站穩腳跟。龐大的市場需求，給力的政策引導，豐沃的創業土壤，獨有的中國優勢，成為海外人才難以說「不」的原因。據《人民日報》21日報道，有專家預測，未來5年，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。中國如何把握人才新特點、提供更好的服務，成為新的課題。
據不完全統計，去年中國海歸人數創歷史新高，達30多萬人。日前，在京召開的省區市組織部門人才工作座談會、中央和國家機關組織人事部門人才工作座談會透露了這個數字。
中國作為大市場吸引人才的優勢正日益顯現。數據顯示，從1978年到2012年底，中國留學人員回國總數超過109萬人。而近6年回國發展的人數超過110萬，是前30年回國人數的約3倍。特別是從2007到2012年，各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達到27.29萬人。
人社部相關部門負責人表示，主要因為經濟發展、政策給力、矢志報國3方面的原因，加速了近年來出國留學人員回流。
中央對留學人員回國工作高度重視，制定了一批吸引留學人員回國工作的政策措施，有計劃分層次地推進海外高層次人才引進工作，集中引進了一大批優秀留學人才回國創新創業。2013年，中國持續推進重大人才工程。「千人計劃」引才去年新增861人，總數已達4,180人，帶動形成了新中國成立以來最大規模的海外人才歸國潮。
目前，各地引進的海外高層次人才超過2萬人。全國共建立海外高層次人才引進基地112個，建設留學人員創業園260多個，入園企業超過1.7萬家，4萬多名留學人才在園創業。
另據《人民日報(海外版)》報道，中國去年迎來最大海歸潮，但是也正逢就業寒冬。而且，工作難找，僅是海歸們面臨的尷尬之一。另一尷尬則是，出國留學花了大把的銀子，回國就業時在薪酬方面海歸的優勢並不明顯，月薪與國內高校畢業生差不多。
上述這位負責人強調，如何營造良好環境，對人才和智力的環流進行主動引導，已成為一個國際性的課題，值得進一步研究。
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