【明報專訊】標準工時委員會昨日舉行第二場諮詢會，出席的香港總商會總裁袁莎妮表明，反對以「任何形式立法規管工時」，又指現時本港32萬名無償加班的僱員，只有約7萬人屬低技術勞工，相信可受最低工資保障，認為工時長的主因是勞動市場人手不足，建議改善現行的「補充勞工計劃」，透過輸入外勞、釋放本地勞動力等解決勞動市場需求。 袁莎妮在會後表示，由於總商會原則上反對標準工時立法，沒有訂定可接受的標時下限或底線，亦不存在若政府放寬輸入外勞，商會就通過標時立法的概念。她指出，工時長短應透過勞資雙方以合約制訂解決，加上不同行業有不同彈性，部分高技術人士「份人工可能包埋長時間工作」，而在失業率持續偏低的市道下，若僱員不滿無償加班可隨時轉工。 勞顧會總商會代表于健安表示，不少基層勞工都會以較長的工時來換取比較多薪酬，擔心標時立法會影響他們生計。至於是否應該透過調整工資保障基層，于反問「加人工可以加到什麼水平」，直言工資成本最終會轉嫁至市民身上。 倡引雙層利得稅制 另外，袁莎妮認為中小企面對人才流失、成本增加，若再立法規管工時是雪上加霜，建議政府需引入雙層利得稅制，包括將標準稅率由16.5%下調至15%，並就應課稅收入的首200萬元，徵收10%稅款，估算受惠企業可省約13億稅款，減輕財政負擔。 不過，勞顧會勞方代表梁籌庭認為，總商會的說法「只是向錢看」，直言即使「只得10個人無償加班，也是不合理」，又指企業成本上漲主要來自租金飈升，不應轉而壓榨勞工，須按照通脹調整僱員薪酬。
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