(加新社23日電)加拿大諮議局(Conference Board of Canada)報告﹐職工去年曠工﹐估計造成加拿大經濟損失166億元﹐醫護人員､公務員､婦女較多休假。

加僱員年均曠工9.3天

加拿大諮議局的研究報告在周一發表﹐全職加拿大僱員在2011年人均曠工9.3天﹐告假率最高的是醫療服務及社會援助行業。

僱員告假造成的經濟損失﹐估計是2012年總薪金的2.4%﹐或者是166億元。

估計數字還沒計算職員缺席的間接成本﹐例如找人替補､公事延誤或錯過最後期限﹐還會影響員工士氣。

《無影職工﹕加拿大機構曠工趨勢》(Missing in Action: Absenteeism Trends in Canadian Organizations)報告長12頁﹐作者斯圖爾特(Nicole Stewart)寫道﹕「曠工不止是人力資源問題﹐還造成加拿大經濟每年損失數以十億元計。」

報告指出，人們曠工﹐理由林林總總﹐從生病到長期請假都有。

醫療護理及社會援助僱員人均請假14天﹐也許與行業普遍輪班､加班､壓力大､職員近身接觸病患有關。

專業人員､科學與技術服務業曠工率最低﹐平均5.8天。報告說﹐這些產業多數沒有工會。

報告又說﹐公私機構曠工率不同﹐公營機構平均告假12.9天﹐私人機構平均8.2天。隸屬工會的僱員請假率比較高﹐平均13.2天﹐沒有工會的職員只有7.5天。

報告解釋﹐這可能是公營機構與工會附屬職員一般較多病假福利。

在兩性之間﹐婦女曠工率比較高﹐女職員平均告假11.4天﹐男職員7.7天。這項研究說﹐年輕僱員也較少請假﹐20到24歲職員平均請假5.9天﹐45到54歲的職員休假10.3天﹐55到64歲的職員人均告假13.2天。

報告也指出﹐員工曠職有成本﹐只有46%僱主承認有記錄職員請假日數及理由。