卑詩省公務員開啟勞資談判 工會料出現爭端可能性高 省府指須平衡財政狀況服務需求

[2025.01.23] 發表

【明報專訊】代表數以萬名卑詩公務員工會與資方就新一份集體合約的談判昨日開始，工會領袖稱會提出可應對負擔能力危機的加薪要求，並預料在談判中出現糾紛的可能性非常高。

由卑詩政府僱員工會(BCGEU)代表與資方的首輪談判昨日開始；該工會於該談判中代表在公共服務局工作的數以萬名公務員，包括社工和庭警等。

該工會主席芬奇(Paul Finch，圖)表示，「我們要看到一份可應對會員面臨的生活開支緊急狀況及負擔能力危機，我們亦知道，很顯然在這輪談判中發生爭端的可能性很高。」

芬奇證實，工會正為工人尋求調高薪金，但沒有說明金額或幅度。

首輪談判有關合約所涵蓋的BCGEU會員工人數目逾3.4萬名，並會在今年3月31日到期。

此外，另一些覆蓋會員工人數目達40萬名的合約，也將在今年春季及秋季陸續到期；該批工人包括醫院工作人員、護士、專上院校講師和支援職員等。

卑詩財政廳長貝雅麗(Brenda Bailey)上月預計本省在本財政年度的赤字會創新高至94億元，她昨日發表聲明指，這些集體合約談判正遇上本省面對財政緊縮及美國關稅威脅之時，但指省府致力跟隨談判程序，然而每一份合約談判架構及內容都必須平衡本省的財政狀況、經濟環境及支援完善公共服務的持續需求。

貝雅麗稱：「我們有責任確保公帑盡可能有效地使用，並用於鞏固經濟增長和保障民眾依賴的重要服務，省府亦明白省級公務員有公平及合理薪酬的重要性，這是吸引及挽留具技術的勞工來支撐及改進本省公共服務的關鍵。」

芬奇指出，工會將在談判桌上向資方提供的建議包括要求的數字及談判立場，但不會立刻悉數揭露；現行快將到期的合約，在2022年10月時投票贊成接納的會員比率不足54%，「很重要的是，我們要看到一個加薪能讓會員處理所面對的負擔能力問題。」

更多加國新聞一