過去5年工作間暴力事件增25％ 勞安局籲僱主採取措施減低風險
[2023.03.31] 發表
【明報專訊】卑詩勞工安全局現提醒僱主注意履行在工作場所中預防暴力並確保員工安全的義務。過去5年，卑詩省的暴力行為數量增加25％，認可索賠數量已從2018年的2292宗上升至2022年的2868宗。
「不幸的是，只要員工與非員工之間存在直接互動，就有存在暴力的可能。」卑詩勞工安全局職業衛生官吳浩江表示：「僱主必須盡可能提供一個免受暴力威脅的工作場所。」
卑詩勞工安全局的規定要求僱主進行風險評估，制定保護員工免受暴力風險影響的政策和程序，並向員工提供指導。
如果工作場所存在暴力風險，僱主必須實施管控措施來消除或最小化這些風險。這些措施可以包括制定和實施防止暴力的政策、向員工提供培訓及相關教育，並定期進行風險評估。設置實體屏障、增加照明和公共可見性並完善安全工作程序，均可作為有效的管控手段。
僱主必須每年審查並更新公司的暴力預防計劃，以確保其在工作環境變化時的有效性。
深夜單獨工作暴力風險更高
特別是在深夜班次期間，單獨員工可能面臨更高的衝突甚至是暴力風險。
僱主必須識別潛在的危險，並採取措施消除或盡量減少單獨工作及隔離工作工人所面臨的受害風險。這些措施可包括為員工提供如無線電、電話等通訊設備，或設置簽到系統。
勞工安全局強調僱主需要定期間隔性檢查，以確保員工福祉。這需要設置檢查時間間隔、建立應急救援預案並指定專人負責跟蹤簽到記錄。
「暴力行為會對員工造成重大的生理和心理影響。」吳浩江表示：「僱主必須識別並解決其所在工作場所的暴力風險，且有必要讓員工參與到這一過程。」
吳浩江補充說，擁有超過20名員工的僱主在制定並實施其暴力預防計劃時，應與聯合健康安全委員會合作。
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