女性少數族裔移民在科技界 存薪酬及參與度不公正待遇
男性每小時比女性多賺3.49元
【明報專訊】最新研究發現，加拿大的科技工作者中，女性、少數族裔、移民群體在薪酬和參與度方面受到不公正待遇，而且在某些情況下，這種差距仍在繼續擴大。
多倫多都市大學(Toronto Metropolitan University)布魯克菲爾德創新與創業研究所(BII+E)的一份最新研究報告指出，據加拿大統計局(Statistics Canada)的最新數據，發現，勞動力市場在薪酬和參與度的系統性不平等仍然存在，而且在某些情況下變得更糟，因為在2016年出現了2001年不存在的新的不平等現象。
該報告包括一個薪資差距計算器。這是一個互動工具，用於追蹤歷史上在加拿大經濟中代表性不足的人口群體之間的薪酬差距。
分析的人口特徵包括：性別、種族、居住省份、移民身分和年齡(代表經驗)。完整報告可從這裏下載https://brookfieldinstitute.ca/further-and-further-away/
報告中發現，女性愈來愈多地被排除在科技工作之外。在2001年，女性有6.29%的機會成為科技工作者。
到了2016年，這一概率下降到4.91%。相反，從2001年至2016年，男性成為科技工作者的概率保持不變，維持在20%。
大學學位對於在科技領域就業，仍然是必不可少的。其他參數不變的情況下，沒有大學學位的男性在2016年有5.28%的機會成為一名科技工作者。
性別薪酬差距持續存在，並因交叉性而變得更加複雜。
研究顯示，男性每小時平均比女性多賺3.49元。此外，擁有明顯的少數族裔身分(所有身分的平均值)的工作者時薪降低了3.89元。
在科技行業工作的移民中存在以前不存在的薪酬不平等現象。
2001年，移民和非移民科技工作者之間沒有明顯的薪酬差距，但從2001年到2016年，出現了薪酬差距，平均每小時超過5.7元(按2016年計算)。科技行業的移民薪酬懲罰比性別薪酬差距更大。
報告作者、布魯克菲爾德研究所經濟研究部經理Viet Vu說：「加拿大必須創造一個包容的創新經濟，我們發現許多不平等現象在2001年就已經存在，然而到了2016年仍然沒有改變。如果我們要建立一個為所有人服務的經濟，我們就不能把任何人排除在科技勞動力之外。」
