沈觀健聘百名護士大計惹質疑
護士工會：各處缺人 希望不要從醫院挖角
【明報專訊】將於下月7日履新的溫哥華候任市長沈觀健(Ken Sim)，昨日公布其過渡工作計劃，重申其辦公室首要重任是履行競選承諾，即增聘100名警員和100名心理健康護士，但外界質疑有關計劃如何做到。
以超過8.57萬票當選市長的沈觀健，對市政廳是否作出任何重大人事變動三緘其口，僅稱他認為市府工作人員都是「了不起」的。他說：「在一些部門，由於制度不完善，他們需要在極具挑戰性的環境下工作，我們希望修整該系統後，讓我們所有人都能完成工作。」
沈觀健其中一項重要競選承諾是增聘100名市警，另外招聘100名跟市警一起工作的心理健康護士。他形容公共安全乃重中之重，因此希望當局盡快行動。
他說該合作關係跟市警的「Car 87」服務一樣，都會是安排一名警員配對一名護士，以便在沒有罪案發生時應付心理健康狀緊急狀況。
被問到該批護士是為市政府還是溫哥華沿岸衛生局(VCH)工作等計劃細節時，沈觀健強調很多細節涉及「運作問題」，而歸根結底，作為市長和市議會要做的是規劃願景並提供支援，至於如何執行計劃真的取決於溫市警方。
至於在省內各地護士人手持續短缺下如何增聘的提問，沈觀健認為，問題源於工作條件，「他們工作真的很艱苦，資源不足但工作艱巨，特別是在新冠疫情期間，因此很多護士離職，但他們並沒有放棄護理專業。除非我們提供機會，否則他們真的會轉業。」
卑詩護士工會主席格禾爾(Aman Grewal)則表示，工會歡迎所有支援精神健康的計劃，但亦質疑護士何來，卑詩省各處正出現護士短缺，目前有4300個相關的職位空缺。
她說希望溫市不會從醫院拉走護士，「我們需要知道更多詳情才可找到那100名護士，因為他們不會神奇地出現。」另一重點是護士需要有足夠的培訓和支援。
就增加警員方面，沈觀健稱獲市警保證可在一年內增聘100名警員，而市府確認會為新設職位提供資金，但成本不會通過加稅轉嫁市民。
他說：「我們將審計所有財務報表。我們絕對同意的是，我們正處於負擔能力危機，將物業稅上調6%、8%甚至10%，這是不可持續的。我們也在經歷一場安全危機。當每天都發生4宗個人遭隨機襲擊個案、反亞裔仇恨罪案暴增575%、襲擊案增加36%的時候，我們已不知道何處發生財物罪案，因為民眾已不再為此報警。我們也必須解決這問題，這些是我們在就任時將作出的務實選擇。」
