涉解僱患癌菲傭 平機會控僱主殘疾歧視
[2020.12.23] 發表
【明報專訊】38歲菲傭3年前獲巴基斯坦裔僱主僱用，至去年1月確診第三期子宮頸癌，僱主隨即表明因其病情而解僱她。菲傭繼早前循勞資審裁處向僱主追討，獲對方賠償3萬元後，昨日再透過平機會入稟區域法院，指控僱主違反《殘疾歧視條例》，要求對方賠償逾30萬元及向她發出道歉信。
申索人為Baby Jane Teodoro Allas；答辯人為前僱主Jamil Bushra。入稟狀指出，申索人自2017年11月為答辯人及其4名家人工作，惟答辯人沒如合約要求般提供獨立房間或睡牀，只要求申索人在樓梯下的儲物空間睡覺，甚至要她在休息日繼續全日工作。
索償30萬 要求發道歉信
入稟狀又指出，申索人去年1月因不適求醫，在醫院建議下向答辯人取得21日病假，惟最終確診第三期子宮頸癌。申索人完成病假後被要求繼續工作，惟數小時後因嚴重頭痛再次入院，答辯人翌日在解僱信表明因申索人的病情而解僱她，平機會認為做法有違殘疾歧視條例。
平機會表示，不少外傭在患病後受僱主歧視，希望透過法庭處理本案，提高公眾意識和向提醒僱主。
【入稟編號：DCEO11/20】
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