新世代肯冒險創新 有熱誠才打出good game
[2020.06.02] 發表
【明報專訊】．Zoe Leung - 國際人力資源公司Adecco Associate Director．
18年招聘人才經驗，歷經SARS、金融海嘯至今；會與實習生分享經驗，同時自我提醒，不能將從前一套硬塞於現代職場。
問：請人多年，各代年輕員工有什麼不同特質？
L：以前他們通常是「Yes Man」，上司吩咐做的事，那就做啊；現在未必會跟，較有冒險創新精神。20年前，哪有KOL、電競行業？這些都是年輕人feel good的創意或興趣。工作單單跟從潮流，不太行，但加上創意，很有可能成為自己的事業。
問：時代不停改變，但有什麼是僱主長年欣賞的特質？
L：熱誠，好像大家打機，若無心機，都好難打出good game啦；進取，機會很少自動游近、餵給你，要靠自己爭取；別太斤斤計較，與同事相處要有彈性，give and take呢，不付出一定不好。
問：與年輕人共事，有什麼事覺得「如果他做多一步」就好了？
L：我們WhatsApp工作信息給員工，只見藍剔。因不確定他能否開工，便打電話確認，對方不接，但很有趣的是，WhatsApp顯示他「在線上」。我們以為他未能開工，豈料翌日他又出現，他說「我無同你say no，即是say yes」。轉個角度思考，你WhatsApp老闆請假，老闆「藍剔」你，你都會猶疑老闆是否批准。其實，回覆「ok」只需要0.4秒時間。
[明路—生涯規劃 第91期]
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