產後被炒 藝術總監控廣告公司歧視
[2020.05.26] 發表
【明報專訊】廣告公司女高級藝術總監產後復工，需在工作時間泵奶，不久遭上司以公司將被收購為理由，以她未能應付新工作而解僱。她認為前公司違反《家庭崗位歧視條例》，昨透過平等機會委員會入稟區域法院，追討要求逾25萬元的收入損失及情感賠償。
申索人為鄭曉薇(音譯)，被告為We Communications (Hong Kong) Company Limited。
入稟狀指出，申索人2012年起在被告公司工作，其間表現良好，亦願意超時工作。她2017年1月16日開始放產假，翌日誕下兒子，約兩個月後放完產假復工。她在辦公時間泵人奶時，只可使用公司儲物室，其餘時間只能使用以玻璃牆分隔的房間。
2017年6月申索人的直屬上司向她表示，她初為人母，角色有所改變，未必能應付新工作。上司又說公司最近被別人收購，工作環境有變，着她自行辭職，否則公司會裁走她。
兩日後，一名經理向申索人表示，該上司一番說話是出自好心，希望她能工作至今年8月。惟公司於7月就向她發出解僱信，着她在9月離職。
【案件編號：DCEO 7/20】
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