「95後」首份工 平均7個月離職
【明報專訊】有職場社交平台周三發表調查指出，「95後」的職場新鮮人第一份工平均7個月離職，另有數據顯示，33%應屆大學畢業生第一份工不足半年。報告顯示，跨世代職場選擇模式大為改變，「學以致用」的比例亦有所降低，超過七成人第一份工與所學專業無關。專家指出，學校盲目追求就業率，忽略學生職業規劃，加上年輕人「樂於嘗試新鮮事」的態度，使其工作不再被專業所限。
逾七成首份工與修讀本科無關
中國日報網報道，全球職場社交平台LinkedIn蒐集15萬份用戶檔案，發布「第一份工作趨勢洞察」報告。報告指，90後(報告中「90後」專指1990至1994年出生者)或95後頻繁且短暫地更換工作，70後第一份工作平均超過4年才更換，80後3年半，90後驟減到19個月，95後跌至入職7個月後離職。
大學生逾三成投互聯網金融業
報告又指出，超過33%「95後」大學畢業生投身互聯網和金融業，兩者成為「95後」最熱門投身的行業，與5年前的90後相比，投身上述行業的比例不足25%。80後畢業時熱門的互聯網和工業自動化等行業，現時吸納新人比例低於20%。
報告分析，新世代的工作與專業對口比例出現遞減，70後畢業生第一份工作多與就讀的專業相關，比例超過40%，但超過七成的95後第一份工與專業無關。
另一間調查機構麥可思研究院的2018年《中國大學生就業報告》亦反映類似情况，2017年大學畢業生半年內離職率達33%，與2016年畢業生數字相若，當中接近98%是主動辭職。報告指出，學歷較高、學校較好的畢業生離職率相對低，一流大學和一流學科畢業生離職率為13%，非「雙一流」畢業生則為25%。
分析﹕高校盲追就業率
欠職業規劃
中新網引述中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示，部分企業一直用低薪聘請畢業生，缺乏薪金調整機制，「必然是留不住人」。他指出，部分高校盲目追求高就業率，同時「大學生不夠了解自己，職業規劃不清晰」，迫於壓力往往隨便就業，亦是離職率高的原因。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉表示，大部分人不論求職或離職都經過考慮，「不滿意了，換工作，這是時代的進步」，反映勞動市場靈活性。他建議未找到契合喜好工作的年輕人可不斷跳槽，但一旦找到滿意工作，應持之以恆。
LinkedIn中國人力資源負責人張競義表示，90後與互聯網一同成長，職業規劃擁有更多可能性，樂於嘗試新鮮事物，不被專業限制，加上愈來愈多專業技術工種能以自動化解決，就業市場更注重複合型人才的「軟性技能」，例如溝通、跨部門協作和創新。他認為職業生涯並非直線，無論如何起步，也應培養職場初期良好的職業習慣和心態，保持學習、全球化視野及行業知識，成為日後基礎。
