【明報專訊】又到畢業季節，求職再次成為熱門話題，身邊的僱主們卻大吐苦水，埋怨「請人難，請對的人更難」。

一般僱主看重擁有相關工作經驗，或名牌學府出身的求職者，認為這些往績是信心保證，但世界發展是靠新事物所推動的，亦即無�[可循、無法可依，舊紀錄的參考作用自然不大。要追上新事物，唯有靠自學和好奇。所以在未來，我們不單需要深入發展的專家，更需要橫向發展的雜家，但最耀眼的，一定是具有雜家本質的專家。因為他們既具備某一範疇的深層認識，同時又擁有不斷吸收新學問的好奇。

奇怪履歷反映強烈求知慾

但這些特質並非單靠求職者口講就可取信，僱主要懂得從履歷中找出線索。所以，一些別人看來奇怪的履歷反而最能引起我注意。

出身音樂世家、修讀音樂卻創辦科技公司Outblaze的行政總裁蕭逸，還有由傳媒走到科技，創辦區塊鏈社群平台Matters的資深媒體人張潔平等，都是上佳例子。他們無不以行動來證明自己對接受新事物的開放程度、對涉獵新學問的強烈求知慾望，以及接受新挑戰的勇氣。

未來世界只會出現愈來愈多現時我們難以想像和理解的事物，聘用一個能緊跟時代脈搏、不斷學習的新人是基本；找一個天生好學和好奇的人才重要。「與時並進」不是能力，而是性格，所以找到擁有這種特質的人加入公司，往往能事半功倍。

但就算讓你看通履歷，要請到一個對的人依然是難事，因為這只是整個請人過程中的前半部分。後半部的內容如何？我們下次再談。

(專欄•逢周二刊登)

作者﹕章濤 UDomain 創辦人及行政總裁 、無線科技商會永遠榮譽主席

[財科暗戰 章濤]