【明報專訊】重慶一間餐飲公司發布招聘廣告，列明失戀3次以上、男性身高165厘米以下，或擅長搭訕等應徵者，可優先獲聘。公司代表向傳媒表示，列多次失戀為優先聘請條件之一，是因為應徵者「失戀那麼大的打擊都能夠承受」、「內心比較強大」，工作肯定綽綽有餘。

據《重慶晨報》報道，有關招聘廣告張貼在重慶渝中區。除「失戀3次以上優先」外，其他優先獲聘條件還包括「處女座有潔癖」、「擅長打飛白」(「打飛白」為重慶話，意即搭訕)、「男的165厘米以下」及「微信人數2000以上」。

有重慶市民認為，餐飲店優先聘請有潔癖者，「說明這家店注重衛生」；擅長打飛白及微信人數超過2000，顯示應徵者人際關係好，有利店舖宣傳。至於失戀3次以上及身高165厘米以下男性優先，「就比較奇葩了，應該是博人眼球」才這麼寫。

餐飲公司合伙人王女士向傳媒表示，招聘廣告已發出超過半個月。由於公司走「新餐飲模式」，招聘廣告也「比較新穎」。對於內容被指「奇葩」，王稱列明失戀3次以上優先，是因為若應徵者「失戀那麼大的打擊都能夠承受，還失戀了3次以上，說明內心比較強大」，上班後「將工作做好就綽綽有餘了，幹勁肯定也足」。至於有關男性身高的要求，她指是因為覺得一些矮的男士比較幽默，能為身邊人帶來歡樂。

王又指招聘廣告發出後，有不少人應徵，公司已請到足夠人手，當中只有個別應徵者符合優先聘請要求。

《重慶晨報》引述社會心理學家譚剛強表示，失戀次數難以界定及驗證，故公司提出有關要求無實際意義，相信只是吸引外界目光。

他又稱公眾一般將「被人拋棄」稱為失戀，這是「自身存在某些缺點所造成」，故失戀愈多，顯示自身存在問題愈多，而且不是所有人都能在打擊中發奮圖強，故「失戀次數多內心就強大」一說不準確。