【明報專訊】移民部的數據顯示，加拿大移民婦女比起男性移民和加拿大本土出生的婦女，面對的就業障礙更大，亦賺得較少。 加新社依照《資料索取法》(Access to Information Act)取得的數據顯示，無論是新移民又或已在加拿大落地生根，移民婦女跟加拿大本土出生的女性之間，在就業上持續存在差距。 數據亦指出，愈來愈多婦女到加拿大，是作為經濟移民的配偶、又或非經濟類的新移民或難民，以致就業率降低，薪酬亦較平均值少。 政府內部報告認為，移民計劃的甄選政策，未有適切地利用女性移民的經濟價值。報告指出，類似就業障礙亦存在移民的子女身上，特別是他們的父母屬於「有色少數族裔」的群體，即便他們取得的教育水平較本土出生的兒童為高。幾乎所有「有色少數族裔」的移民子女，都會較加拿大本土出生的同輩賺得少。 安省基秦拿(Kitchener)YMCA移民服務總經理卡倫姆(Pari Karem)指出，她看到有些移民子女取得碩士甚至博士學位，但仍難以找到理想工作。卡倫姆指出，有部分個案表示，他們覺得僱主是基於種族原因而不予取錄。 聯邦移民部長胡森(Ahmed Hussen)承認，就業和薪酬差距確實存在，但指政府已致力於制訂多項計劃，改善移民婦女及其子女的就業機會。他指出，今年聯邦財政預算案加入特別開支項目，撥款3,180萬元推展先導計劃，支持婦女進入並留在勞動人口中。
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