救世軍員工控訴高層職場欺凌 促道歉
【明報專訊】救世軍(港澳軍區)轄下的「循環再用計劃顧問小組」疑發生職場欺凌，救世軍僱員協會(下稱協會)昨召開記者會，控訴新任計劃總監陳靈思自去年8月上任後，接連以「莫須有」罪名辭退員工及不合理分配工作等，協會表示內部士氣受打擊，至今年初已有9名員工對機構失望而離職，要求管理層正視並向受影響員工道歉。
9人因失望離職
救世軍僱員協會主席葉慶龍在記者會表示，本港救世軍的「循環再用計劃顧問小組」總監陳靈思去年8月上任後，至少9名員工因失望而離職。協會會後向救世軍發警告信，要求盡快回應員工訴求。
在救世軍任職10多年的J稱，有職員在陳靈思上任一個多月後，被陳以非工作崗位範圍的工作失當為由，接連發出兩封警告信，該職員拒絕簽署並提出書面抗議，其後被指表現不合期望不獲續約。J批評救世軍的處理方式不符程序公義，以「莫須有」罪名辭退員工。J表示對救世軍感失望及痛心，希望為員工取回公道。
批工作安排 如期完成亦收警告信
任職4年、負責市場開拓工作的V表示，陳靈思透過高級經理安排不合理工作量，兩日內把擬定10多份建議書的期限提前半個月，在期限前向職員發出警告信，其後即使如期完成亦接獲警告信，批評陳的做法無理。
職工盟組織幹事曾紀南認為，事件是職場欺凌，相關職員「有冤無路訴」，又批評救世軍為全港僱主立下一個壞榜樣。
對於協會對新任計劃總監的指控，救世軍發言人只回應表示，救世軍有明確人力資源政策、工作表現管理指引，以及申訴程序，會以公平、透明手法，根據既定程序處理員工事項，又指尊重與誠信是救世軍重要的核心價值觀。
救世軍：根據既定程序處理
救世軍工會理事林凱欣表示，救世軍亦有參與民政事務總署的「社區舊衣回收箱計劃」，在荃灣區、葵青區、元朗區及屯門區擺放回收箱。她指出，該計劃行政混亂及正被調查，質疑救世軍是否有能力繼續管理該計劃，不排除向民政總署投拆。
救世軍回覆稱，有關個案涉及內部和外部調查，未能討論任何細節。
