【明報專訊】科技發展一日千里，不少傳統行業均要注入創新及自動化元素以保持競爭力。有人力資源顧問預期，長遠香港各行各業對「數理技工」(STEM)人才需求將會遞增，但人才不足，傳統行業即使轉型，招聘亦將愈來愈難。青年事務委員會主席劉鳴煒認為，中學灌輸給學生的職場知識不足，導致人力資源錯配，未能應付未來人才需求。 德勤﹕所需人才已不止商學院畢業生 四大國際會計師事務所之一德勤過去主要業務為審計，德勤中國主席蔡永忠指出，目前其審計業務的佔比已經降至低於一半，而其他業務包括稅務規劃、風險管理、財務規劃、專業顧問等佔比則愈來愈高，當中顧問工作更包括金融科技、區塊鏈、人工智能、大數據等，所需的人才已不止於商學院的畢業生。「我們每年會於香港的院校招聘250至300名畢業生，其中20％至30%為非商學院學生，這幾年我們對STEM的同學有興趣，不少顧問工作需要電腦學科、工程學科畢業生加入。」蔡永忠指出，即使是傳統的審計服務，亦有不少工具及工作流程要與時並進，不少得STEM學科人才。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，隨着網絡發展及智能電話的普及，衍生出很多前所未有工種，亦令傳統公司改變，兩者同令資訊科技及工程學科的人才需求大增，但香港並沒有足夠的人才，「去年10個IT相關的職位空缺中，只得一兩個找到合適人選」。傳統公司因應社會及經濟狀况轉變，促使他們設法轉型，她舉例，零售業於過去兩年增長放緩，轉而提供更多網上銷售渠道、建立網購平台等，需要軟件工程師及技術人員維持運作。香港IT畢業生不多，令這些範疇的工作出現人才荒。 劉鳴煒﹕創新是態度 非專業資格 青年事務委員會主席劉鳴煒認同需要更多創新人才促進企業升級轉型，他強調，「創新是一種態度，不是一個專業資格」，他看重求職者有否與別不同的學習經歷及獨特嗜好，「很多大學生都有海外交流機會，如果他們不去英美法國而去印度，有大膽新嘗試，可能識別到有創新特質的求職者」。他認為，目前中學灌輸給學生的職場知識不足，令他們選錯科及對職場有錯誤期望，建議新成立的「青年發展委員會」改善問題。
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