【明報專訊】香港中華基督教青年會(YMCA)被指拖欠「自僱」社工的薪金，涉違反《僱傭條例》，其董事被票控一項沒有在到期日內付給工資罪。被告早前辯稱與社工並非僱傭關係，此說法不獲裁判官接納。裁判官指出，雙方是否僱傭關係，取決於工作性質，認為事主屬YMCA的僱員，但不認為YMCA故意拖欠薪金，裁定YMCA脫罪，但訟費申請不獲批。 事主莊小姐在2016年8月受聘於YMCA，並以自僱合約形式擔任兼職社工，每周工作兩天。莊於2017年8月離職，但YMCA拖欠2017年6月份薪金，莊遂到勞工處投訴。根據《僱傭條例》，僱主在任何情况下，不得遲於工資期屆滿後7天，支付工資給僱員。 暫委裁判官黎詠婷裁決時指出，即使事主簽署的是自僱合約，仍要視乎實則工作性質，決定雙方是否屬僱傭關係；鑑於事主申請病假要呈交醫生紙、必須按要求參與突發活動、不能拒絕上級的工作安排等，黎官裁定雙方為僱傭關係，但認為YMCA並非故意或在沒有合理辯解情况下拖欠薪金，故裁定罪名不成立。 【案件編號︰KTS1924/18】
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