【明報專訊】目前攻讀STEM學科(科學、技術、工程及數學)的多為男生，直接導致創科業由男性主導。國際科技公司VMware大中華區高級市場總監蘇美芬表示研發部門招聘時，逾八成求職者都是男性。但她認為只要證明到自己的能力，不論男女都可做好創科。明天是婦女節，她勉勵有志進入創科業的女性，「不要將少數與弱勢畫上等號，有能力就有機會」。

明報記者 林穎茵

男女比例好 生產力更高

彼得森國際經濟研究所2016年曾發表調查報告，發現近2.2萬家企業中，有盈利的企業，當女性管理層比率由零升至30%後，公司淨收入也隨之增長15%。為企業提供雲端運算和硬件虛擬化服務的VMware相信，男女有不同特質，企業內男女員工如有一個良好比例，可帶來更高生產力。因此該公司相當注重多元及融合，主張不同性別、種族及性向等皆有平等機會。

然而蘇美芬亦承認，要科研部門內有一定比例女員工相當困難，「Talent Pool(人才庫)入面以男性為主，看大學的電腦工程學系就知」。但她說，即使女性在科研部門屬少數，也無損競爭力，她以其公司一個開發及銷售產品的業務部門為例，其總經理李嚴冰是華人女性，在內地研發部門做起，有美國總部管理層發現她科技根底紮實，又有領導才能，調升她到總部任總經理。蘇美芬認為，老闆也「有眼睇」，只要有能力就有機會。

設獎學金鼓勵女性創科

對於缺少女性科研人才原因，蘇美芬認為關鍵是社會及教育，例如學生易受朋輩及長輩影響，一句「女仔讀什麼理科」，足以讓孩子不以興趣選科。蘇說雖然近5至10年開始多了女性同行，但仍未及理想男女比例，為鼓勵更多女性加入科研，其公司去年在清華及北京大學計算機科學學系設立獎學金，當中有3至4個將讓女生獲得，今年會陸續推展至香港及台灣院校。

勿因全男班「變鵪鶉」

在男性主導的行業任管理層，感覺不是一件易事。蘇美芬就覺得態度決定一切，「我自2000年開始在Tech公司工作，女性確是少數，但不是弱勢。如果你開會見到會議室內都是男士就『鵪鵪鶉鶉』，就看輕了自己。如果你用代表部門的心態，據理力爭帶動工作，不要分男女，你的聲音會被聽到」。