【明報專訊】香港人力資源管理學會昨公布「2017年薪酬趨勢調查」，本港今年的整體基本薪金，平均加3.3%，略低於去年預計的3.5%。該學會預料明年平均加薪幅度為3.5%，與去年看齊，屬2011年以後最低。學會分析，企業因來年經濟不穩定，調整薪酬趨向保守審慎。

今年實加3.3% 金融服務最高IT最低

香港人力資源管理學會今年8至9月，訪問95間來自16個不同行業的機構，覆蓋本港15.6萬全職僱員，了解今年度僱員薪酬、花紅發放等趨勢。95家參與調查的機構中，88家公司表示今年曾調整薪金，平均調整幅度為3.3%，較預計少0.2個百分點，扣除平均通脹率1.4%後，實質加薪1.9％，學會預計明年平均加薪3.5%。

88家受訪機構中，98.9%今年有加薪，1.1%公司凍薪，沒有公司減薪。加薪幅度最高是金融服務，有6.2%；加薪幅度最低的是資訊科技，僅0.9%。

香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯會主席黃雅麗指出，香港有很多建造項目，人手亦短缺，但不少項目因撥款問題無法開始工程，故建造業行業今年的加薪幅度為3.8%，較去年的4.7%低。

勞聯調查﹕近六成基層僱員不滿加幅

港九勞工社團聯會昨亦發表「2017/18薪酬趨勢及期望調查」。機構今年7月以問卷訪問逾2000名來自運輸、機電、餐飲、零售、資訊科技和初級公務員六大行業的基層僱員，了解其薪酬趨勢及期望，當中有61%月薪為1萬至2萬元，84%受訪者稱今年獲加薪，11%凍薪，1%被減薪，平均加薪3.4%，近60%僱員對薪酬加幅感不滿，建議企業明年加薪應不少於6%。

黃雅麗指出，不少企業根據前一年數據，在1月或首季調整薪金，故調整幅度或會滯後及相對保守，因來年經濟不穩定，雖有報告及評論指本港經濟向好，企業調整薪酬仍趨向保守審慎。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，3.5%加薪幅度不算低，香港是外向型經濟體系，對外圍因素敏感度較高，英國脫歐、朝鮮問題會否打仗等都是影響因素，故企業表現較審慎，而要求加薪幅度不低於6%屬僱員期望，可否達成要視乎個別企業而定。

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