【明報專訊】行政院長賴清德上任首日，就傳出要「微調」一例一休、重新處理「7休1」函釋。8日勞動部回應，沒有討論過函釋問題，至於是否修法，還要跟院長討論過後才有定論。勞團則痛批新內閣成過勞內閣，不管是微調或修法，都堅決反對。 依《勞基法》第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，依照1986年當時勞工行政的主管機關內政部公告的函釋，若將例假放在2個禮拜的第一天和最後一天，中間勞工就可連上12天班不違法，但勞動部去年廢除此函釋，並發出新函釋補充7休1的3種例外情形，而許多業者還是對7休1相當反彈。 面對排山倒來而來的修法提議，過去勞動部不斷強調「沒有修法打算」，但新閣揆上任後，勞動部回應也出現微妙變化。 「還不能說要或不要修法」，陳明仁表示，《勞基法》修法上路後，宣導、輔導已有明確成效，目前還在等候跟院長報告，釐清問題，才知道下一步措施如何定調。 台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯不以為然指出，「難道賴內閣要變成過勞內閣嗎？終止連續勞動才是重點」。 產業總工會祕書長戴國榮則強調，「不管是微調或修法，我們都反對」，當初修法增加休息日和加班費，配套措施就是砍掉7天國定假日，現在倘若又要修法，那請先將7天國定假日還給勞工。 台大國發所副教授辛炳隆表示，若要處理7休1函釋，讓勞工連上12班，來增加企業的彈性，他雖不反對，但提醒如果重新解釋成例假可挪移，讓勞工合法連上12天班，這樣的法理解釋對應到4周彈性工時，例假挪移後，勞工可連上24天班，對健康考量是否沒問題，需進一步思考。
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