【明報專訊】有政團及工會調查發現，逾半受訪者稱曾經歷或目睹同事被不公平解僱；近半受訪者不認識何謂不合理、不合法解僱及復職令。團體認為僱員對勞工法例認知不足，促政府擴大保障範圍至年資兩年內，及因政治、宗教或性傾向立場被解僱的員工。

街工：僱員對勞工法認知不足

《僱傭條例》中，僱主若可證明因僱員行為、工作所需的能力或資格等而解僱員工，便屬正當理由；解僱孕婦或在僱員有薪病假期間解僱等，則屬不合法。

街坊工友服務處及香港廚師聯盟於今年3月至4月，就僱員對無理解僱相關法例的認知，以網上問卷方式訪問221名18歲或以上僱員。調查發現57.5%受訪者曾遭受或目睹同事被不公平解僱；48%受訪者不認識何謂不合理、不合法解僱及復職令；不足一成知道受僱滿兩年始受「不合理解僱」條例保障。

廚師：或因參與政治遭解僱

2015年入職「漢莎天廚」的香港廚師聯盟主席吳志輝，原本在將軍澳工作，為工友爭取加班費後被調至葵涌，去年參與遊行後再被調到中環，今年3月總經理以「態度唔好」為由解僱他。吳懷疑因他參與工會及政治運動，公司一直想藉故解僱，稱有同事轉述上司曾說「梗係調走佢啦，又搞工會又搞政治」。他稱法例未保障因政治傾向被解僱員工，公司只要付終止僱傭金如代通知金便可，「完全保障唔到被無理解僱�麰�工」。

街工促保障因政治性向被解僱者

街工稱調查反映僱員對勞工法例認知不足，又認為現時法例保障範圍有限，促政府將不合理解僱範圍擴至年資兩年內，及因政治、宗教或性傾向而被解僱的員工；另建議政府將僱主沒履行復職令的罰金，由建議修例的72,500元，提高到月薪6倍或35萬元上限。

漢莎天廚香港分公司曾回應吳的指控，稱因吳情緒不穩而暫時停止其職務。但吳反駁公司翌日即付清餘下工資等將他辭退。