【明報專訊】香港故宮文化博物館事件再有爭議，西九董事局日前向傳媒發放的書面回應中透露，委聘故宮項目建築師的要求之一為「本地華人建築師」，表明其種族要求，平等機會委員會回應本報稱，即使西九董事局做法非公開招聘，根據《種族歧視條例》，僱主招聘時如只選擇某種族群體人士，都有可能違例。

須證種族身分是「真正職業資格」

據了解，平機會中人認為，有關委聘條件表面上已構成種族歧視，如有受屈人(感覺受歧視的人)具備熟悉中華文化藝術要求，但不是「本地華人」，而認為自己因種族因素而失去獲委聘的資格，若決定向平機會投訴，西九管理局需要向平機會解釋理據，「熟悉中國文化藝術」的委聘條件是否只有某種族群體才能具備，否則便屬違例。

平機會稱，若有僱主招聘時表明只限某種族，則須證明其種族身分是該職位的「真正的職業資格」，並證明其「真正的職業資格」可如何適用於有關工作。平機會舉例，如有關工作需熟悉該種族的歷史、語言、文化及風俗習慣，以及需要對該種族具備敏感度，以有效提供所需服務，則屬該種族的人最能勝任。平機會表示，假如有人認為有關招聘基於種族因素對自己構成不利對待並向平機會投訴，平機會會評估個案考慮跟進。

西九董事局日前在16頁共32道題目的書面回應中透露，就故宮館項目建築師的要求有3項考慮，包括是本地華人建築師，並須了解中國文化藝術；認識西九文化區願景和發展；以及具設計同類博物館的豐富經驗。