【明報專訊】勞基法一例一休修法爭議，引爆當前社會「勞資對立」的情勢。有學者認為，緊張的勞資對立關係，正是因當前政府主管機關只想用強硬管制的手段，討好特定的利益團體以保其官位所導致。

中國文化大學經濟學系教授柏雲昌投書中國時報言論廣場表示，在緊張的「勞資對立」關係中，有個特別的現象是：政府是否有能力掌握全國勞工的需求資訊？還是只會吸納那些發聲量很大、自稱是某某勞團意見領袖的聲音。

柏雲昌說，通常所謂的勞團意見領袖，其本身是不是一位正常工作且合法納稅的勞工就很有疑問，再加上醉翁之意不在酒的個人(政治)利益訴求，是否足以代表大多數沉默勞工的意見也很有問題。

柏雲昌表示，勞工的基本需求不外乎是工資和福利(如放假)。每個勞工的需求不一樣，政府很難討好每一個人，故應盡量保持彈性的勞工政策與規範。但明顯地，政府主管機關只想用強硬管制的手段討好特定的利益團體以保其官位。

為追求和諧的勞資關係，政府應建立全國勞工的大數據分析資料庫，直接應用科學的方法掌握勞工的需求資訊，而不是像現在土法煉鋼在街上、媒體上單向擷取片面資訊而做出錯誤的政策反應。過度偏袒任何一方，恐怕只會愈來愈亂。