【明報專訊】招聘會上有僱主表示，中高齡人士工作較穩定，比年輕人更有責任心，十分樂意聘請退休人士，惟不少公司擔心長者員工的保險問題。耆康會澄清，65歲以上員工的勞工保險不一定比普通僱員昂貴。

港大民意研究計劃昨開設攤位，提供即場面試。負責招聘的督導員陳小姐指出，現時約150名訪問員中，有20至30名是中高齡人士，是次招聘會期望再聘請15人。「他們穩定性高，不會嫌辛苦和經常轉工」，她解釋，電話訪問員需要耐性和專注，故長者比部分年輕人更勝任此工作。

富士施樂文件處理亞洲有限公司數年前起，透過耆康會聘請中高齡人士，其人力資源部經理葉先生指出，退休人士在公司「口碑好」，「有責任心、有經驗，還可以發揮溝通勸導的角色」。

耆康會行政總監梁綺眉表示，不少公司對長者員工的保險問題存誤解，以為65歲以上員工買不到勞保，或其保費較昂貴。她澄清，並非所有保險公司對65歲以上員工收取額外保費，例如耆康會內有不少長者員工，其勞工保險費用跟普通員工無異。

耆康會：長者員工勞保一樣

梁綺眉相信退休人士的能力和經驗會受到肯定，她舉例，有僱主曾致電耆康會，想聘請會說英文和調酒的長者，讓他們邊調酒、邊向外國遊客細說香港故事；一些百貨公司亦願意聘請中高齡人士，因他們和部分客人「同聲同氣」，較容易說服客人。

她提醒年長求職者注意面試時的衣著儀容，事前先了解應徵的行業和職位；受聘後應嘗試接納新公司的文化，對新事物持開放積極態度。