90後工作重開心入職簡介趨重要
【明報專訊】一項調查顯示,受訪僱主向僱員提供的培訓範疇方面,「新僱員入職簡介」於前線員工培訓的重要性,由2013年的排名第6位,到2014年跳升至第3位。主辦此項調查的人力資源管理學會指出,這是由於僱主留意到新入職的「90後」,對公司環境、工作是否開心有較高期望,為增強新僱員的歸屬感及減少因不了解而離職,新僱員入職簡介的重要性增加。
增加了解免離職
香港人力資源管理學會在今年3月至4月調查117家企業,了解各公司的員工培訓情G。結果發現,去年僱主為僱員提供的培訓預算額,佔僱員全年整體基本薪酬的3.5%,創10年新高,並自2012年起持續上升。不過,員工的每年平均受訓時數只有17.5小時,是自2007年以來最低。
調查又顯示,55%受訪公司有採用科技輔助培訓模式,當中44%增加相關開支。培訓的科技方式,多達66%受訪企業使用互聯網視像、38%使用網絡會議或虛擬教室,而採用手機或平板電腦的流動數碼通訊模式學習,則有22%。
以手機程式減受訓時數
學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌指出,不少企業改變培訓模式,增加資源投放在手機程式等科技輔助培訓,是減低受訓時數的可能性之一。再者,他認為90後員工不愛「限時限刻」上堂受訓模式,「始終90後係後生仔,未必咁有耐性坐鰩Z房(受訓)」,又認為90後員工較喜歡使用自己的時間及設備學習。
在一般及前線員工最重要的5項培訓範疇,新僱員入職簡介由2013年第6位,躍升為去年的第3位,而培訓項目的首位是「產品及服務知識」。調查中,培訓預算額佔員工薪酬比例最高的行業,依次為建築及房地產、批發貿易,零售業及金融業。學會預計,2015年僱主投放在員工培訓方面的預算比重,將保持平穩增長。