職訓局工會主席突遭解僱
事主﹕被指損和諧 校方﹕無關工會
【明報專訊】職訓局教學人員協會會長李壽生，前日突遭職訓局以「破壞校內和諧」為由即時解僱，並獲賠償3個月代通知金。據悉，職訓局沒有就其指控提供證據及作調查，李亦不曾面對任何紀律聆訊。李批評他遭無理解僱，強調自己工作表現出色，今次被解僱的方式罕見，質疑是「明明顯顯的工會打壓」。職訓局不評論個別個案，但回應是根據相關單位的運作需要、員工表現及操守，考慮是否終止與教職員的僱傭關係，並不會因員工參與工會活動而解僱。
明報記者
曾誹謗管理層判賠款
李壽生為職業訓練局教學人員協會會長，以及大學及專上院校工會聯盟會長。李自1995年至今已在職訓局任職20年，屬長約員工。李被解僱前為工程學科的部門主管及署理首席講師，負責在職培訓課程。
任職訓局工會會長多年的李曾於2011年發電郵，指兩名時任管理層在工會召開記者會後「秋後算帳」。兩管理層事後控告李誹謗，法庭於今年3月裁定李言論屬誹謗，下令李向兩人賠償80萬元。
事主﹕沒紀律聆訊 即日要走
李壽生昨向本報透露，前日(5日)如常在職訓局青衣分校上班，該校姓邵副校長及人事部等10人突來到辦公室。邵遞了一封解僱信給李，信內指李與同僚關係破裂，破壞機構內部和諧，決定即時解僱李。李獲賠償3個月代通知金，及被要求立刻「執嘢走」。李曾詢問職訓局曾否就其指控作調查，邵說沒有。
李卓人稱荒謬 籲求助勞處
李說其工作表現全部超標，其負責的課程亦「賺好多錢」，即時解僱明顯與其工作表現無關。他說，大部分同事被辭退時均會依據內部的紀律程序，但他卻在未經紀律程序下被解僱，屬非常罕見。李稱「根據程序做場戲都唔做」，認為被解僱屬對工會的打壓，製造「白色恐怖」。
被問到解僱是否與誹謗案有關，李認為該案屬民事訴訟而非刑事，與其工作表現無關，職訓局不應因此解僱他。李透露打算向立法會議員李卓人及教協會長馮偉華求助。
李卓人形容「破壞校內和諧」屬「好荒謬」的解僱理由，但根據勞工法例，除工傷及參與工會等受法例保障的情况，只要僱主能向僱員發放終止僱傭金，便能在不提理由下解僱員工。李卓人提議李壽生向勞工處求助，要求處方調查是否因參與工會活動而遭解僱。
