【明報專訊】由政府成立，負責全面檢討醫管局架構資源及人事管理的「醫管局檢討督導委員會」，已完成初步報告及於昨日討論。消息稱，報告建議以人口作為撥出資源的基礎，如涉提供特殊服務的醫院或聯網，須額外增加資源；另報告亦提出挽留醫生及人手的建議，包括提供培訓、發展、晉升機會給年輕醫生，並提供全職合約挽留退休醫生。有關報告料在6月提交立法會衛生事務委員會討論。

增年輕醫生培訓晉升機會

此外，報告亦就醫院聯網的山頭主義問題，建議加強醫管局總部的統籌角色，例如新入職醫生的職位編配，以及資訊科技系統，由中央統籌。至於外展一類的地區服務，則由聯網處理。聯網總監亦應多參與總部的行政運作和資源調配，從而避免山頭主義出現。報告亦建議加強醫管局大會的管理職能，加重醫管局委員的管理角色。

增中央統籌 杜絕山頭主義

九龍區醫療服務方面，由於啟德醫院和兒童醫院未來相繼投入服務，報告建議九龍中、九龍東和九龍西3個聯網重新劃界。輪候時間方面，報告認為必須改善現時專科門診，和病人由急症室轉入病房所等候時間太長的問題，具體改善方法由醫管局自行處理。

報告亦留意到醫生流失率高企，據食物及衛生局資料顯示，2014年醫管局醫生流失率達4.4%，總計223人，高於2013至14年度的3.9%(207人)。當中以婦產科醫生流失率最高，達10.2%(21人)，2013至14年度離職率則為5.2%(11人)。