卑詩水電西捷航空膺最佳僱主
【明報專訊】卑詩省公私營機構公司的「夢幻僱主」選出。卑詩水電公司與西捷航空(WestJet)分別奪冠。
「第二屆卑詩夢幻僱主」活動是由溫哥華貿易局(The Vancouver Board of Trade)、民意調查公司Insights West以及人力資源公司Miles Employment Group聯手舉辦。
Insights West在去年11月至12月之間，共查訪三千多名省民，詢問理想僱主的素質，列舉個人心目中的卑詩省最佳僱主。
Insights West總裁莫索(Steve Mossop)指出，過往最佳僱主的評選並不客觀科學，個別公司要求員工上網在臉書(Facebook)內點讚，屬於「自吹自擂」的成分居多。人力資源公司Miles Employment總裁邁爾斯(Sandra Miles)指出，當得獎者選出後，通知時往往會出現有趣場面，因為對方不一定知道自己被「評選」。
莫索說，調查發現本省有三分之二僱員對僱用條件滿意。但不滿意的佔三分之一，比例還是偏高。對僱主的忠誠度也在減弱，更多人在尋找工作，只是等待適當時機，便會跳槽。有15%受訪者說自己正在積極尋找另一份工作，另有5成人說假若機會出現，便會轉工。
對於「壞波士」的特徵，有80%認為是缺乏溝通，有77%認為是缺乏重視，有75%認為是缺乏指引。其他一些位於榜尾，卻應該受到重視的壞僱主特徵包括：有50%僱員聲稱受到老闆欺凌；有46%僱員聲稱自己的功勞被老闆冒領；有19%員工聲稱，曾受到或目睹老闆性侵犯，有2%僱員聲稱，正在受到現時老闆性侵犯等。
對於「好波士」的特徵，89%的受訪者認為是願意聆聽下屬意見；有79%認為是得到尊重以及公平對待；有76%認為是自己工作上的成績受到重視與確認；有73%認為是老闆待人友善，富幽默感；有71%認為是寬容員工的自主性，不會凡事進行微管理等。
調查又發現，薪酬與福利依舊是吸引僱員的關鍵因素。但上班彈性，受訓及晉升機會，與假期長短也十分重要。
只有不到五分之一的僱員認為自己的僱主屬於「夢幻僱主」。而「壞波士」幾乎是無處不在。
私營機構的「夢幻僱主」由第一至第十位的排列是：西捷航空、溫哥華加人冰球隊、蘋果電腦與產品(Apple)、加航(Air Canada)、卑詩保護動物協會(BC SPCA)、Electronic Arts、Telus、卑詩雄獅隊(BC Lions)、大衛鈴木基金會( David Suzuki Foundation)及微軟(Microsoft)。
在公營機構方面，排名次序分別是：卑詩水電公司(BC Hydro)、溫哥華國際機場(YVR)、卑詩彩票公司(BCLC)、卑詩兒童醫院/婦女醫院、卑詩大學(UBC)、加拿大稅務局、卑詩酒品銷售署/卑詩酒舖、加拿大郵政局、卑詩工作安全局、卑詩渡輪公司。
