接班難題衝擊亞洲科技巨擘
專家：家族生意模式 老一輩不放權
韓國(南韓)三星集團「當家」李健熙猝然發病入院逾半載，其子李在鎔還未完全接班之際，集團主力的三星電子面對環球市場競爭加劇，今年第二、第三季業績持續惡化，備受各界關注。三星不是唯一受接班問題困擾的科技巨擘，區內多個打造或奠定企業王國的科技界強人均步入暮年，接班問題不僅令這些企業前景蒙上陰霾，亦會衝擊亞洲科技版圖。明報記者 何麗玲
亞洲十大科企 半數總裁年過60
物色合適的總裁接班人向來是中外企業一大難題，但如《華爾街日報》上周指出，問題對亞洲科企更顯迫切。美國十大上市科企中，只有思科總裁年過60，亞洲十大上市科企卻有5家的總裁年過60，包括三星、富智康、台積電、佳能及日立。這5家企業中，富智康的郭台銘和台積電的張忠謀本身便是企業創辦人，佳能會長御手洗富士夫是創辦人的侄兒，三星的72歲掌舵人李建熙亦是家族生意繼承人。
《華爾街日報》引述哈佛教授史兆威(Willy C. Shih)稱，亞洲企業一大問題是即使公司業務已發展成全球企業，但管理仍停留在強人主導的家族生意模式，老一輩不肯下放權力，包攪所有決策，這種由上而下的管理模式令年輕一代無法汲取經驗，從而導致青黃不接。事實上，這些科企強人就算想退休亦不易成事。御手洗富士夫2012年便重出江湖執掌公司，張忠謀亦在2009年重掌公司。83歲的張忠謀現時仍任董事長，正培訓兩名工程師出身的共同總裁接班。他最近向《華爾街日報》坦言，培訓接班人「可能需要10年」。
與區內其他科技企業相比，韓國最大企業三星雖已有清晰接班人選，但最近一段時間其接班問題在國內外引起的爭議遠更激烈。三星會長李建熙今年5月10日晚因心肌梗塞入院，半個月後始蘇醒，三星稱他現時「徐緩穩定地好轉中」。傳聞家屬想接他回家療養，並已加裝醫療用升降機等準備，但外界相信他難以再領導三星，由於三星業務龐大，他的兒子李在鎔是否具備能力，備受關注。
「三星共和國」 接班問題牽動韓經濟
接班問題未明朗之際，三星又陷入業務瓶頸。約佔集團核心三星電子七成營業額的智能手機，因市場飽和及同行激烈競爭持續受壓，最近兩季持續錄得增長放緩，至於近年積極開拓的新領域，包括太陽能電池、使用充電池的混能汽車、LED技術、生物製藥和醫療器械五大項目，則未有突破。
三星業務廣泛，幾乎包攪韓國一般人一生的服務，有論者甚至認為韓國如同「三星共和國」。三星接班牽動韓國經濟，亦再勾起韓國社會對財閥經濟的關注。三星等財閥集團的核心結構並非上市公司，股權分布隱閉，運作缺乏透明度，惹人詬病。
韓國公正交易委員會8月21日發表報告，指2013年間三星、現代汽車等47個財閥所屬1351間子公司的內部交易總額，達181.5萬億韓圜，佔營業額的12.5％，比2012年的內部交易比重有所增加。這個官方組織7月初發表大企業持股情况報告時表示，由於業界不肯配合，他們只能靠報道、統計等二手資料分析。
高麗大學經管教授張夏成便批評說﹕「財閥由住宅區的麵包店到名牌銷售什麼都做，財富盡攬，在這種環境底下都修理不了財閥，這還叫做正義有希望的社會嗎？」
長期爭取財閥改革的民間組織「經濟改革聯結」主張給予三星5年寬限期去改善管治架構，使之符合市場期望，而中、長期應採取控股制。
