入職5年加國僱員
95%不敢跳槽
[2014.06.19] 發表
(渥太華18日加新社電)一生只打一份工﹖今時今日﹐這個觀念聽來有點過時﹐但1份新報告說﹐這句話在今天和昨天的社會都說得通。報告指出﹐人們工作穩定﹐長期守着1份工作﹐其中一個因素是忠心﹐害怕失業也是一個重要因素﹐尤其是經濟衰退後。
加拿大帝國商業銀行(CIBC)兩名經濟師泰爾(Benjamin Tal)和埃薩荷斯(Nick Exarhos)參照加拿大統計局的數據﹐追溯1986年數字﹐研究本國勞工市場變化﹐得出一個結論﹐就是職場30年來沒有大變化。他們發現﹐人們的留職率高達95%﹐留職率指員工在同一間公司服務5年或更長時期的比率。
在加拿大勞動市場中﹐大約50%的人在同一個機構工作超過5年﹐這是新高紀錄。在上世紀90年代﹐這個比率達到42%。留職率隨着年資上升﹐服務1年的員工﹐有60%機會留下﹐5年後﹐留職率攀升到95%。
經濟師泰爾說﹕「不久前﹐人們談論新勞工市場﹐說職員對僱主沒有忠誠可言﹐在工作生涯中﹐一生做過5到7份工作。但現實不是那樣﹐勞工市場的穩定﹐是前所未有的高。」泰爾說﹐人們不跳槽﹐不表示他們忠於僱主﹐他相信「恐懼」起了相當作用﹐尤其是在經濟衰退後﹐加拿大的官方失業人數﹐目前仍比2008年高。
一些僱主不想員工離職﹐他們害怕熟練､訓練有素的員工流失﹐很難替代﹐寧願多付工資﹐挽留員工。而低技能工人不敢隨便轉工﹐因為待業低技能工人很多､競爭大。
報告比對短期失業者(失業3個月或更短時間)和長期失業者(失業27周或更久)﹐發現短期失業比率極低﹐長期失業比率不斷上升。
低技能工作空缺少
換句話說﹐勞動市場有技術勞工空缺﹐但技術勞工不足。低技能工人求職者眾﹐卻沒有空缺。
泰爾說﹐加人需要培訓新工作技能﹐爭取優薪和穩定工作﹐排除障礙後﹐就會有更穩定的工作。
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