連續合約「418」放寬至「468」 修例下周首讀

【明報專訊】政府昨日刊憲《2025年僱傭(修訂)條例草案》，將連續性合約規定的工時門檻由「418」放寬至「468」，即改以4星期作計算單位，若僱員連續受僱於同一僱主滿4星期並工作滿68小時，便可享有薪病假等僱傭福利。條例草案下周三(16日)提交立法會首讀及二讀。

目前《僱傭條例》下連續性合約「418」規定，意指僱員連續受僱於同一僱主滿4星期及每星期工作滿18小時，方可享有薪病假等福利。勞工顧問委員會去年達成共識，同意放寬門檻至「468」，即連續受僱於同一僱主滿4星期並工作滿68小時。

勞工處發言人表示，修訂將連續性合約的每星期工時門檻從18小時降至17小時；如某星期工時少於17小時，只要該星期及緊接之前3星期合計工時達68小時，則該星期仍被視為在連續性合約的僱傭期內。修例冀讓僱員更容易符合新規定，享有全面僱傭權益。

勞工處表示如條例草案獲順利通過，修訂條例將於刊憲6個月後首個星期日實施，其間會經不同渠道向僱主及僱員廣泛宣傳修訂要點，協助做好準備。

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