豪維學會建議加人延至67歲退休 應對勞動力短缺維持退休金系統
【明報專訊】據加國智庫豪維學會(C.D. Howe Institute)報告指，為了解決勞工短缺及幫助維持退休金系統，加拿大應仿效成功的國際模式，將正常退休年齡逐步提高至67歲。但論者指出，此舉將令長者延遲領取退休金，當局應當確保較早出現健康問題的人不受影響。
豪維學會高級分析師馬赫布比(Parisa Mahboubi)表示，加人的預期平均壽命已增加10年，所以有必要考慮所有因素並讓國民了解，他們需要活得更長，並因此需要退休後享受更長壽命的經濟支援。
不過，延遲領取退休金的構思並非獲得所有人支持。耆老權益倡權人士范戈登(Bill Vangorden)認為，若當局打算推遲發放退休金，就必須確保那些較早出現健康問題的人不受影響。
在加拿大，長者就業機會並不多，特別是東岸，當地的長者失業率最高。因此，有關報告也呼籲各省政府採取針對性政策來支持年長僱員，如彈性工作安排，兼職工作機會和自僱選項。
該報告還建議加拿大應為代表性不足的群體投資高質素的培訓項目，並聚焦於數碼技術和求職策略。根據豪維學會的數據，自1976年以來，全國勞工人數穩步增長，但2020年新冠疫情爆發令這一數字回落。到2024年，由於當局擴大移民措施，該數字達到2,210萬人，比2019年增加約190萬人，而移民在勞動力增長中佔56%，至於非永久居民則佔32%。
儘管勞動力隨着時間的推移而增長，但報告指，勞動人口參與率(LFPR)在過去20年裡有回落趨勢，主要原因是人口老化，54歲以後的參與率急跌，並隨着年齡增長而持續下跌，儘管黃金年齡即25歲至54歲工人的LFPR在2023年創歷來新高，但總體佔比仍低於疫情前水平，雖然2024年移民人數大增，但這一數字進一步下跌至65.5%。
豪維學會指，LFPR回落有3個主要原因，包括青年就業參與率較低、55歲或以上長者人口大增以及長者就業參與率回落。該學會建議為長者提供數碼技術和求職策略等培訓，以增加潛在長者勞動力。
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