Z世代年輕人堅持 遠程工作利大於弊
僱主要求回辦公室存阻力
【明報專訊】最新調查顯示，Z世代的年輕一代認為遠程工作本就是常態，而非所謂的「新常態」。年輕人堅持認為遠程工作的優點大於缺點，僱員和僱主雙方就這個問題仍然在努力達成一致。
德勤(Deloitte)在2023年對44個國家的2.2萬名Z世代和千禧一代(年齡在27歲至42歲之間)進行的調查顯示，雖然更多僱主要求員工回到辦公室上班，有些還列為強制要求，但年輕的上班族認為，遠程工作的好處大於壞處。
調查顯示，22%的Z世代受訪者表示喜歡遠程工作，因在通貨膨脹的壓力下，他們可節省通勤和其他開支。
18%的人表示，沒有辦公室環境的干擾，在家裏工作效率更高。超過一半的受訪者表示，在家工作對他們的心理健康有積極影響。對於那些屬於少數民族或有明顯殘疾的人來說，情況尤其如此。
但遠程工作也有缺點，約13%的Z世代受訪者表示，在遠程或混合工作模式中，很難找到來自組織領導者的指導和贊助機會。千禧一代這一比例為12%。
25歲的彼得森(Annie Peterson)從皇后大學商科畢業，疫情期間在多倫多的柏文中開始職業生涯，封鎖結束後，她繼續在家工作，從未在辦公室工作過。
她說：「我只想永遠都遠程工作，不打算改變這一點。」如果必須換到辦公室工作，工作地點必須離家最多30分鐘。
雖然一些白領人士認為﹐只留家工作﹐會減少她在上司面前曝光的機會，從而阻礙升職，但彼得森對此不以為然。自2年前進入公司以來，她已兩次升職。
滑鐵盧大學青年與創新項目(Youth & Innovation Project)董事總經理多爾蒂(Ilona Dougherty)說：「如果工作場所想要創新、靈活，並真正適應這種新環境，就必須在跨代合作(intergenerational collaboration)方面下很大的功夫。」這需要「利用年輕人和老年人的獨特能力，並認識到我們需要兩者才能真正取得成功。」
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
